D-lightfulの取り組み

D−lightfulでは、1人1人が自主性を持って働く事に拘って人財教育に取り組んでおります。

その為に、下記のMTG、研修を毎月行っております。全てのMTGの後は全員で食事会をし、仕事の事だけでは無く、1人1人のプライベートな面も相談できるようにし、人と人との繋がりや信頼関係を深めています

店長MTG、研修

店舗毎にPDCAをベースに、人物器で考え、先月、今月の状況を報告書にして共有。その上で店長同士で質問、提案を行い課題点を掘り下げ問題解決に導きます。

全店長が他責ではなく、自責で考えて自店の課題と向き合っています。

3番手MTG、研修

個々の目標に対しての進捗状況の確認をします。また、それだけでは無く、今悩んでいる事なども共有、相談できるようにしています。同じ立場で働く仲間の意見やアドバイスを出し合い、それぞれの悩みや課題を解決していきます。

サブ店長同様に、接客、素材について、商品知識などの研修も行っております。

サブMTG、研修

店長代理として、店舗の状況を店長と共有が出来ているか確認をします。その上で、お店の課題、本人の課題を報告書にして共有。サブ店長同士でディスカッションを行い、1つ1つ問題解決していきます。また、マネジメント、VMD、ヴィジュアル指導などの研修も行っています。

アルバイトMTG、研修

アルバイトの方にも自主性を持って働いてもらう為、弊社ではMTGや研修を行っています。お金を稼ぐ為だけでは無く、将来社会人となっても通用する仕事に対しての考え方、スキルを指導しています。アルバイトの方にはマナー研修などを行っております。

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